Élections 2013 au Conseil d’administration d’Orange

Nous ne laisserons pas détruire Orange !

Mot-clé : management

Vidéo : Observatoire du stress, « Lombard dégage »

Quelques actions de la CFE-CGC pour la défense des personnels du groupe Orange.

Vidéo : Nous combattons tout ce qui déstabilise notre entreprise

La mise en examen de Stéphane Richard dans le cadre de l’affaire Tapie a constitué un choc pour les personnels d’Orange. La CFE-CGC a considéré qu’un changement de PDG en pleine tempête aurait été préjudiciable à l’entreprise et à ses personnels.

2013 : refus de déstabilisation de notre entreprise par un nouveau changement de PDG

La mise en examen de Stéphane Richard dans le cadre de l’affaire Tapie a constitué un choc pour les personnels de France Télécom-Orange.

La CFE-CGC a souhaité que la présomption d’innocence s’applique pleinement, et qu’aucun amalgame ne soit fait entre les différentes missions que Stéphane Richard a assuré à différentes époques.
Alors que le secteur des télécommunications, écosystème complexe, est en pleine tourmente, les personnels de l’entreprise attendent que l’État actionnaire de l’opérateur historique soutienne l’action de son PDG pour défendre la pérennité de l’entreprise et des emplois, plus de 100 000 en France, 170 000 dans le monde.

Vous pouvez relire à ce propos :

Nos communiqués de presse …

… et quelques interventions dans les médias :

Intervention de Patrice Brunet, Président de l’ADEAS sur BFM TV le 12 juin 2013 :

Faire de l’humain la vraie richesse de l’entreprise

mains associéesBien plus que ses réseaux, la première richesse de l’entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la font tourner au quotidien. Nous croyons que leurs compétences sont beaucoup plus efficaces lorsque l’organisation favorise un travail d’équipe où chacun a voix au chapitre, et peut alternativement donner ou trouver de l’aide dans le collectif. Nous croyons que les entreprises les plus performantes sont celles qui font du travail un facteur d’intégration sociale et d’épanouissement pour leurs salariés.

Ce sont ces convictions que nous porterons au Conseil d’Administration, pour obtenir que la Direction retrouve la pleine confiance de ses personnels… en commençant par la lui accorder.

Nous démontrerons que les personnels constituent un gisement de richesse qu’il convient de laisser s’exprimer, et promouvrons systématiquement l’expérimentation de méthodes enfin humaines, éliminant le management par indicateurs pour revenir au métier et à l’humain.

Nous voulons définitivement tourner la page de la crise sociale. Après avoir été tristement emblématique du suicide au travail, nous voulons qu’Orange ouvre la voie d’un renouveau, aussi profitable aux personnels qu’au succès économique du Groupe.

Pétition « Lombard dégage »

En février 2011, le maintien de Didier Lombard au poste de « Conseiller du Président » a provoqué une vive émotion parmi l’ensemble du personnel.

La CFE-CGC a lancé une pétition intitulée « Lombard dégage« … dont la presse s’est fait l’écho….

… et qui a finalement abouti au départ définitif de l’ancien PDG, nécessaire pour que les personnels et l’entreprise puisse tourner la page de la crise sociale.